违者扣绩效3分/次；（3）严禁上班过程中玩手机，违者扣绩效1分/次；（4）严禁上班期间睡觉，违者扣绩效2分/次；（5）严禁上班期间擅自离开工作岗位：擅自离开工作岗位1小时以下的，...

司机绩效考核方案1为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时规范司机的'工作行为，结合公司运作实际情况，特拟定此绩效考核方案：一、工资构成1、大客驾驶员【月度基本工资＋月度加班接送员工...

二、绩效考核细则1、司机凭综合管理部派车单出车,每次出车前须做好出车登记,填写出车日期、时间、发车时公里数、使用部门、驾驶员、目的地、原因等,如加油需在备注一栏写明加油金额;返程须填写返程时间、公里数,车辆负责人负责收集车辆...

3、每月对车辆行驶公里数和实际油耗量核算，如果油耗标准出现异常情况，将依据问题严重情况给予处罚；4、安全奖励，即当月度安全事故为零，如果出现一次或以上的安全事故，该项奖励取消。三、驾驶员绩效考核细则（满分100分）（...

1.考核周期：月度绩效考核模式2．考核部门：行政部3.考核形式：《司机绩效考核评分表》（详见附件）4.考核内容：（1）工作态度：指服务意识、服务态度、服务质量、服务效率等方面执行情况；（2）行车安全：指遵守交通规则...

安全行驶情况（疲劳驾驶、酒驾、违章、主要责任事故、扣分）安全培训情况（参加频次、记录是否完整、考试是否合格）服务情况（准时准点、礼貌接送）服从情况（调岗、调班）出勤情况（出勤率、劳动纪律）车辆维护保养情况（故障率...

作的推诿现象，特将司机绩效考核提出如下建议方案：一、绩效方案基本工资1300元/月绩效奖出车绩效工资备注备注出车0.5元/公里实际绩效按评分和出勤核算事务性工作400元/月（标）200元/月（明）其它工资...

建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。4，确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是5个英文单词首字母的缩写：·S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；·M代表可度量(...

以下资料为司机绩效考核表，仅供参考。\x0d\x0a\x0d\x0a考核时间：\x0d\x0a\x0d\x0a考评目标\x0d\x0a考评标准\x0d\x0a考评结果\x0d\x0a\x0d\x0a1、负责校车和小车的驾驶工作\x0d\x0a严格按...

乘客选择率高。打字员的基本标准：速度不低于100字/分钟；版式、字体等符合要求；无文字及标点符号的错误；等等。卓越标准：提供美观、节省纸张的版面设置；主动纠正原文中的错别字。。。