1、不去理会他们，时间久了他们自己觉得无趣，就会离开。避而远之是对付无赖最佳的方式，沉默，让无赖猜不到你的心理活动，反之则让他更容易看穿你。或许那条疯狗会跑来咬你一口，但是你没必要也趴下去咬它一口来报复他的...

面对自我驱动型员工，给予更长期的激励，比如股份、期权等。还有一类属于任务型员工，激励来自外部，当对方达成某项激励，就要给到及时奖励，比如奖金、职位晋升、荣誉等。

1、冷落：这种方法又叫冷处理，就是不让你参加会议，不让你参加活动，有什么事安排人不通知你，平时对你挺热情的，开始对你比较冷漠，是你的机会也会让给别人，在职场上，这种冷落是让人非常难受的事情。2、调岗：就是...

把他调走,是最好的办法既然你们互相看不惯,那不防各走各路,不要硬凑在一起互相伤害。你既然是领导,相信门路、渠道要更多一点,有办法的话,那就在人家同意的前提下,帮着人家调走。比如推荐给单位其他部门,比如系统内的其他单...

1、还是软性说服。如果让他告到劳动保障局，是个麻烦。陪一个人事小，但是如果追查到底有可能要求你补齐所有员工的福利加处罚。这笔费用不小。a、用制度来约束是个办法，比如规定员工几点上班几点下班，如果迟到早退扣除工资...

可以治一些嘴特别硬的员工以及工作不努力的人。【1】收权——控制你的资源，让你离开领导无法履行职责，只到你听话为止，越听话，给你放的权越大，不听话的时候再收回来。这个方法领导用起来是最顺手的，因为权力本来就...

一般情况下不理睬就是了。如果情况严重，可以报警，但前提是要有他威胁你的证据。劳动法对于来我单位威胁辱骂本单位职工应如何处理如果是单位内部员工就看公司制度规定这种情形的处理方式，如果是外部公司和外人来公司的，...

对于无赖,就要用无赖的方法.告他妨碍公务,吓吓他.

遇到撒泼无赖的员工,真是一个企业的大不幸。看到这个问题的同时,其实我也很感慨,好像很多单位,尤其是像国企这类内单位,一旦遇到一些撒泼无赖的员工,企业好像总是拿他们没办法。我想,原因可能主要有以下两点:1、国企这类单位历...

很多人都是形容职场就是个小社会，形形色色什么样的人都有乐于助人的、内向拘谨的、逍遥老油条的、自嗨型的、排马屁的等等，当然还有哪些喜欢甩锅给别人踩着别人往上爬损人利己的人是我们最讨厌的，温州人力资源网就来分享...