法律分析：这个月25号发上个月的工资。下个月25发这个月工资，所以，压25天的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪...

法律分析：是的。要到下个月25号才能发工资。任何单位都是这样的,就是本月发放上个月份的工资,7月4号上班,上个月的6月份没有上班记录,无从工资发放,单位工资发放的日期一般都是固定的,规定25日发放,那么,依照本月份发...

工资应当按月发放，通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...

25号发工资是压25天。作为用人单位，压工资的做法是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资，只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。只要用人单位每月按时支付劳动者工资就是不违法的。如果单位压劳动...

是。这个月25号发上个月的工资，下个月25发这个月工资，所以是压25天的工资。工资发放形式，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时...

25号发工资压25天。25号发工资是工资在每月的25号支付，工资会压25天。这是一个相对普遍的发薪日期，企业在合同中规定了发薪的具体日期，员工则按照这一规定收到工资。

下个月的25号。压25天工资是公司约定发放工资的日期是每个月25号，劳动者在本月1号开始上班，到25号工资发放日，工资不能领到，是需要等下个月的25号才能发放上个月的工资。

15号上班25号发工资算压工资。15号上班25号发工资，25号发的是上个月的工资，属于压了25天的工资，按规定超过十五号发工资就属于压工资了。

下个月25发这个月工资，所以，压25天的。二、工资工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算...

一般公司都是这月发上月整月工资，如果是每月25号发工资，那么也就相当于压了25天工资