补发上月***工资说明所属月份（2011年8月）；职工姓名（或多少人）；操作出现疏漏（其中应发多少，通过银行实发多少）；现本月补漏多少，特此说明。经办人年月日

经批评教育，**已认识到工作中的失误，并表示由此带来的不便请诸位员工权多多包涵谅解。因此导致的工资发放错误会在**月份中纠正过来，请各位员工知悉。特此说明。

由部门经理向上级总经理说明一下情况，与财务沟通补发就可以了；要是财务需要你写申请的话，就按真实情况写一下；财务部：因上月XXXXX情况，导致XXX员工，工资少发XX元，故X月申请这月补发该员工XX元申请人：XXX...

格式如下：1、备注或者单独发告知。2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的，这时候就需要说明情况，来解决领导和员工的疑惑。3、注意描述重点，和补发无关的事情别说。关于补发员工**...

关于补发工资的请示公司领导：我是XX部门XX岗位员工XX，XX时间入职，每月工资XX。本月工资XX，比原先少500元。经咨询XX，无合理解释，请领导予以补发500元工资。

关于补发员工**补贴的请示领导：由于本人疏忽，未将本月应发的**补贴在当月发放，现需要补发，金额共计***（大写和小写）。补发名单附后。特此请示，望批准为盼。财务部年月日附件：补发**补贴明细表然后...

补发工资的证明应当写明劳动者的姓名、年龄、工作岗位；单位补发工资的情况属实的说明；补发的时间和数额；补发的方式；以及原定的发放时间；补发的原因等事项。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...

法律分析：可以把少发工资的情况向公司反映，如果公司没有补发或者给出合理解释，可以去劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

公司批复于2010年12月份发11月份工资的时候就实行加薪。就是从11月份开始加薪至XX元。（这里可以把加薪后的薪水内容写上）。但是财务人员误会了批复的内容，在发11月份工资的时候没有实行加薪。故特此申请补回我11月份的加薪...

如题，我想知道:补发工资申请怎样写?