法律分析：1.这种发工资的方式是不合法的，根据我们国家法律的规定，工资应该当月发放。2.这个月发上个月的薪水是合法的，但是如果跨一个月发工资的话，这就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...

1月工资3月发属于拖欠工资。拖欠工资3个月，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金；若用人单位逾期未支付，劳动者可向劳动行政部门举报，举报后仍未支付的，用人单位需按应付...

算是拖欠工资。可以要求解除合同并要求经济补偿金。

法律主观：用人单位第三个月发第一个月工资的，那么第二个月的工资仍然拖欠，属于拖欠工资的违法行为。符合《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以以此为由立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金：...

算、入职第二个月应当发放第一个月的工资。第三个月才发，已经属于拖欠工资。而且还发一半，同时也属于克扣工资。可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

算拖欠，一般企业第一个月的工资在第二个月的中旬必须发放，再滞后就是拖欠发放了。

可以要求提供的免费律师帮助你们解决各种问题 国家现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，...

根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。 如是离职结算，劳动者在做好工作交接后1...

属于拖欠，但是要区别对待的，有的企业因为资金困难，拖欠工资是属于无奈之举，不属于恶意拖欠，如果有钱，故意不给发工资，是属于恶意行为，应该受到处罚，并且给予职工补偿