外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...

外包人员被用工单位辞退时，一般情况下没有经济补偿金或赔偿金。被辞退的外包人员应由劳务派遣公司重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照...

1. 外包员工在被辞退时通常不会获得赔偿。2. 由于外包员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，他们不适用于《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》中关于辞退赔偿的规定。3. 外包员工实际上属于劳务派遣，其与用工单位之间并无实际的法律联系。4. 如果外包员工被辞退，他们有权要求劳务派遣单位为...

公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《民法典（自2021年1月1日施行）》规定，被派遣劳动者可以劳务派遣单位...

外包员工若被用工单位辞退，通常情况下，用工单位不必承担经济赔偿责任。被辞退的外包员工应由劳务派遣公司负责重新安排工作。1. 若劳动合同中的员工被辞退，依法可获得赔偿。遭公司辞退的员工有权向公司要求赔偿。经济补偿按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。工作六个月...

1. 如果外包公司的员工被用工单位辞退，用工单位通常不需要提供经济补偿。2. 被辞退的外包员工应由劳务派遣公司负责重新安排工作。3. 外包是指企业将非核心业务或部门转交给专业公司处理，这样做可以显著降低成本并提高管理效率。4. 外包可以根据供应商的地理位置分为境内外包和离岸外包两种类型。5. 境内...

1、外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是厅渗被辞退悔薯外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定...

员工工龄等因素有所不同。综上所述，外包公司的员工在被辞退时，如果符合劳动合同的规定以及国家劳动法律的规定，应该有权获得相应的补偿。具体的补偿方式和金额，需要参照合同条款以及当地劳动法律的规定来确定。建议在遭遇此类情况时，外包公司的员工可以咨询专业的劳动法律顾问，以维护自己的合法权益。

外包人员被辞退是否有赔偿应该以合同约定为准，劳务外包不是劳务派遣，辞退外包人员，应该以合同约定为准，如果无正当理由辞退外包人员，应该承担违约责任。《民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任...

外包公司被辞退没有补偿。外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般没有赔偿金。根据用人单位和用工单位的商定，与用人单位签订劳动合同时，人事关系属于...