根据我国《劳动合同法》的规定，员工达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。在这种情况下，公司无需支付经济补偿。但如果公司与员工之间签订了超过法定退休年龄的劳动合同，且合同中有明确的补偿条款，那么员工在被辞退时则有权要求公司按照合同约定支付补偿。三、地方性法规与补偿 除了国家层面的法律法规...

退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段，所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终...

没有补偿。按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。【法律分析】员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动关系终止，所以单位以此和员工解除劳...

根据查询律图网显示，员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄，单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对...

到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。辞退的原因一般有两种：1、公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等...

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。（2）退休员工被公司辞退是没有补偿的，因为劳动者达到法定退休年龄之后，在上岗的情况之下，应当是属于公司内部的返聘行为，如果退休人员被返聘时，签订了合约...

法律分析员工满60岁之后，不存在辞退了，按照规定，我国的退休年龄是60周岁。劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十...

法律分析：劳动者到达退休年龄，并且缴纳社保满15年的，退休后就可以享受基本的养老待遇，如果员工到了退休年龄，公司却将员工辞退，一般是没有补偿的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款，才会支付补偿金。那么作为到达法定退休年龄员工，那么只要是自己符合法定的退休条件，都应当依法由原来的工作单位正常的去...

法律分析：不需要给予补偿。已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。员工达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年...

法律主观：到退休年龄公司辞退没有补偿。劳动者达到法定退休年龄，依法享受享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的情形，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不...