本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区...

正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。其次;一次性伤残补助金中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。第三;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金中涉及的工资是统筹地区上年度...

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按规定比例计算后低于...

1.在法定工伤治疗期内，工资待遇为平时待遇，即不低于本人上一年度本单位岗位工资的60%。2.医疗期后，如不能从事原岗位工作，按照本人签订的劳动合同涉及的岗位工资标准，安排适当的工作。3.对于未签订劳动合同的，由...

一般停工留薪的时间最长不可超过12个月。如果遇到特殊情况或者伤情确实严重的，经过所在区域的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定，可以作适当的延长，但一般延长的时间最长不可超过12个月。员工在工伤定残之后，将停发原待遇，开始...

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、劳动者（工伤职工）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资...

工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这个原工资标准，一般是按受工伤前的12个月的平均数对待，这对用人单位和工伤职工都是公平的。

工伤工资的计算方法：1、如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；2、如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算，具体标准则由公司...

一、工伤期间工资怎么计算1、劳动者发生工伤事故后，在工伤治疗期间，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条二、工伤医疗期间享受怎样...

工伤工资怎样算，需根据具体情况决定：1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满1个...