一、临时雇佣工人受伤，雇主需要给予赔偿。二、提供劳务期间，如果因第三人的行为导致提供劳务一方受伤，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，同时也有权要求接受劳务一方进行补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人进行追偿。三、《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员...

轻微伤赔偿标准因地区和具体情况而异，但一般来说，赔偿包括医疗费用、误工费、精神损失赔偿金等方面。根据最新的《人体损伤程度鉴定标准》，轻微伤是指使人肢体或者容貌轻微损害，听觉、视觉或者其他器官功能轻微障碍，其他对于人身健康有轻微伤害的损伤。在具体赔偿金额方面，一般来说，轻微伤的赔偿金额根据伤情程度、医疗费用、收入水平、当地经济水平等因素确定，可能会有一定的浮动。如果您遇到了轻微伤的赔偿问题，建议您咨询当地的律师或者相关部门，以了解具体的赔偿标准和相关程序。建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供39小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...

临时雇佣工人受伤时，雇用公司需承担医疗费用赔偿。通常情况下，临时工与用工单位之间形成的是劳务关系，而非雇佣关系。在此关系下，若发生损害，通常适用公平原则，即由受益人（通常是用工单位）在受益范围内对受损害方（临时工）的经济损失给予适当补偿，而非传统意义上的赔偿。关于工伤的赔偿标准，具体...

雇的临时工意外受伤的，应当由公司赔偿，但如果参加了工伤保险的，那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿，具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿?雇的临时工意外受伤由公司赔偿，法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短...

4. 除了医疗费用和生活护理费，临时工在受伤期间的误工费、医疗期间的伙食补助费等也应由雇用公司承担。5. 在处理临时工受伤赔偿时，不应将正式工与临时工的待遇区别对待，他们应享有同等的权利。无论合同期限长短，重要的是确立劳动关系和工伤事实。

临时工在工地受伤，老板需要承担责任，并应支付工人的误工费。根据相关法律规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，应被视为工伤。因此，老板应当按照法律规定对受伤的临时工给予赔偿。误工费的赔偿应按照临时工的工资收入全额计算。这是因为，临时工因受伤...

一、临时工受伤了怎么赔偿 1、临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条...

临时工在工作中受伤，若已建立劳动关系，伤情可被认定为工伤，并通过工伤保险获得赔偿。若未建立劳动关系，责任则由用人单位承担。如伤害是由第三人造成，受伤者有权要求该第三人赔偿，或向雇主索赔。雇主在赔偿后，可以向责任第三人追偿。在雇佣活动中因安全生产事故受伤的，若发包人或分包人明知雇主无...

一、临时工受伤赔偿责任归属 临时工在工作中受伤，责任应由雇佣他们的公司承担。法律并未将正式工与临时工区分开来，只是合同期限有所不同。无论是临时工还是正式工，只要在工作时间、工作地点因工作受伤，都应被认定为工伤，并享有工伤保险待遇。二、工伤保险赔偿 如果用人单位参加了工伤保险，受伤的临时...

协商不成的，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议的，可以向提起诉讼。 （1）一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定，都...

1. 法律分析：临时工与雇佣方之间确立的是雇佣关系而非劳动法意义上的劳动关系。因此，若临时工受伤，其情形不符合工伤认定，而应被视为一般的人身损害事件。2. 法律依据：依据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条，雇佣工人在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应承担...