员工未如实汇报自身受到行政拘留是否会导致劳动关系解除。应当依据公司与员工签署的劳动合同及公司的规章制度，单位以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动关系，必须符合程序和实体上的要求法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二...

行政拘留一般是不会被单位开除的，但是具体要根据单位的规章制度确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...

如题，我想知道:公司行政拘留,员工能隐瞒吗

法律主观：如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的（管制、拘役），可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。法律客观：《治安管理处罚法》第一百零三条对被决定给予行政拘...

法律分析：国企在职员工被行政拘留一般是国企单位对当事人进行批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。当然还要看具体违法情节，企业也可以做出不同的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第四十五条当事人有权...

国企职工被拘留的后果，具体如下：1、国有企业也要执行相关法律法规，只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚，企业有权与员工解除劳动关系；2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚，要看公司的规章制度有没规定。没规定...

如果是行政拘留，属于行政处罚。一般是国企单位对当事人进行批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。当然还要看具体违法情节，企业也可以做出不同的行政处罚。中国原《治安管理处罚条例》就规定了行政拘留，《治安管理处罚法》对...

对于国企职工被行政拘留这个问题，解答如下：根据我国《治安管理处罚法》的规定，行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指机关）依法对违反行律规范的人，在短期内...

法律分析：行政拘留一般是不会被单位开除的，但是具体要根据单位的规章制度确定。相关法律规定（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...

法律主观：如果是行政拘留，属于行政处罚。一般是国企单位对当事人进行批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。当然还要看具体违法情节，企业也可以做出不同的行政处罚。法律客观：《劳动合同法》第39条劳动者被依法追究刑事...