亲您好，是可以留下来的哦，被老板降薪后:是可以留下的哦，1.如果降工资幅度不大的话，是在我们能够承受范围之内，建议是可以留下的哦，2.老板降薪可能是遇到效益不好或是临时有困难，才会导致降薪的哦，3.我们可以先留...

留下。直观的讲，如果在学历、经验、关系背景、寻找其他更好工作等方面都不是较有优势的情况下，能够有充分的思想准备来应对领导或同事的其他眼光和说法，过好自己的生活、做好自己的工作，那么，可以留下来，或者选择暂时性...

如果能够接受特殊原因不得不降薪的话，那么大家可以尝试后退一步，依旧留下来，相反地，如果有很大的发展空间的，也可以选择离职，去寻找更好的工作，毕竟多尝试才能给自己制造机会。

这个就要看你的选择。如果你选择的是工资，那你最好不要跳槽。如果你恋家就可以选择跳槽，我觉得可以考虑跳槽，离家近遇到事情方便。在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，严重的话...

留下或者辞职，根据自己的实际情况具体去分析，然后再选择。若是无理由的转岗降薪，可以拒绝。调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时...

既然效益不好，厂子肉眼可见的在走下坡路，而且已经无奈的走到减薪这一步了，说明厂里后续的发展也不会很好，甚至会走向倒闭的境地，所以还是尽早为自己做打算吧！降薪容易，但是再想能够涨回去可就不是一件简单的事情了。...

老板给你降薪肯定是有原因的，如果实在不能接受可以选择重新换工作老板给你降薪，不能是无缘无故的，因为老板也不傻，他肯定是知道，给你降薪会导致你情绪上的不满，心态上的转变，很有可能在降薪之后，你可能就不想干了...

总的来说是去是留都要看你自己是怎么选择的。如果说单位降低的工资不是特别夸张的话，你能接受的前提下还是可以继续工作的，因为退休之后对于有些人来说是比较无聊的。特别是忙碌了一辈子根本闲不住的一些人群。

我认为如果你想要继续体现自己的价值，还想要继续工作，那么降工资也是可以接受的，还应该继续工作。

我觉得你在这个单位应该也待不了很长的一段时间了，因为肯定会处处去针对你，自己也会觉得非常的气愤，那还不如保护好自己最大的利益，然后走人。在面对那些无故且并不合理的降工资行为时，大家应该要学会合理的保护自己的...