最新解除或终止劳动合同通知书范文 一 编号：被通知人：所属部门：因下列第___项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任...

解除劳动合同通知书是指雇主在劳动合同期内，由于某种原因，按照法定程序提前终止劳动合同并书面通知雇员的一种行为。而辞退则是指雇主在合同期内，基于某种原因，按照法律规定提前终止劳动合同的行为。虽然两者都是终止劳动合同的行为，但法律含义上有明显的区别。二、实施主体上的区别 解除劳动合同通知书的...

用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。这里所说的“通知”应当采用书面...

法律分析：需要，但是也要区分情况。如果劳动者有过错的，用人单位不用书面通知劳动者就可以解除劳动合同；如果劳动者没有过错的，用人单位需要书面通知劳动者后，才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...

须提前30天通知员工的情况是：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是：(一)劳动...

劳动合同法规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金；另外，根据劳动合同法规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...

法律分析：应该先签字，员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...

公司辞退员工需要提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知，可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。公司解除劳动合同的经济补偿：1、如果双方协商一致解除合同...

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从...

根据我国法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。之后还要通知劳动者，并且在单位内部通报情况。【法律依据】《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方...