法律分析：劳动合同的倒签是没有赔偿的，毕竟双方协商一致同意签署了劳动合同倒签，合同中如果不存在法定的无效情形，劳动者签署就相当于放弃要求2倍工资的权利；其他的倒签合同，如果约定了违约条款并且该合同是有效的，违约情况...

如题，我想知道:倒签劳动合同可以要求赔偿吗

劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资；“倒签”劳动合同，在司法实践中存在举证难的问题，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资。

用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位补偿双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在补充签订劳动...

一、倒签劳动合同能不能免于支付两倍工资1、倒签劳动合同不能免于支付两倍工资,事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未...

倒签劳动合同能要到双倍工资的,劳动者同意倒签劳动合同的行为不能视为放弃主张双倍工资的权利。双倍工资与补签老合同是用人单位承担的并列责任,不具有可选择性。补签和倒签合同与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动...

法律主观：如果从用人单位用工之日起不签约超过一个月，即使补签了劳动合同后还需要支付双倍工资。单位从第二个月开始，要支付给劳动者双倍工资，最多不得超过十一个月。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...

综上所述，根据法律规定用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也可以要求。但是在一个月之内补签的，则没有。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...

在实践中应当控制和避免倒签合同。法律依据：《劳动合同法实施条例》第6条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与...

若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础。2、但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济...