个体户因用未签合同劳工被判支付双倍工资个体经营组织，虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。未签合同需要支付支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日...

根据我国相关的规定，个体户不签订劳动合同是需要进行赔偿的，但一般的赔偿金额是劳动者的二倍工资，但具体赔偿的时间还要根据具体情况来进行判断，最长不会超过11个月，否则劳动者可以申请仲裁。个体户不签订劳动合同需要如何...

劳动者在因未签订劳动合同，而申请双倍工资时，如处于以下情况之一时，会有败诉的可能：入职不到1个月；不能证明双方存在劳动关系；员工拒绝签订劳动合同；因其它客观原因不能签订劳动合同，如劳动者失联、用人单位破产、人力部...

你可以要求公司，支付你未签劳动合同的双倍工资，补缴从你入职到现在为止的社保，如果公司想让你离职，还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金，只要可以证明存在事实劳动关系，哪怕未签劳动合同在劳动仲裁中也是...

当然您也不要担心受理了会被推翻仲裁裁决，没有签订劳动合同主张双倍工资存在事实依据的且在仲裁时效内仲裁主张的（当然不能是员工拒绝不签订劳动合同），裁决会支持，即使再起诉到，也会支持。法律依据：《劳动...

个体店没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。依据《...

如果劳动者没有证据证明双方之间存在劳动关系的，一般劳动者申请双倍工资是会败诉的。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付...

法律主观：公司如果存在未与劳动者签订合同的，赔偿应当从用工的第二月起计算补订书面劳动合同的前一日，每月向劳动者支付双倍的工资。如果超过一年的，公司需向劳动者支付十一个月的双倍工资。法律客观：《中华人民共和国劳动...

不一定，可以起诉，这是公民的正当权利。劳动纠纷可以协商或调解，也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间，只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的，都可以向起诉，通过诉讼的...

法律分析：没有劳动合同，被个体户无理辞退的，或者个体户违反相关相关法律规定，那么个体户就要败诉。但因员工个人素质问题，对公司造成经济损失的，导致辞退的，那么员工要败诉的。所以劳动者与个体工商户签的合同对甲乙双方都...