判定违反了竞业协议的方法如下：1、判断劳动者是否违反竞业行为，取决于劳动者是否在范围内的企业或者地区工作。首先应根据竞业协议的约定。在协议约定不明的情况下，需对行为是否侵犯原用人单位商业秘密进行实质审查...

员工违反竞业协议，单位可以采取合法的手段来取证，可以收集竞业协议、员工违约的视听资料、证人证言等证据。但是证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密...

法律分析：下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反了竞业义务:1、劳动者与新单位签证的劳动合同;2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;4、新单位向劳动者发放工资的工资条....

1、要求员工每周期（比如月、季、半年）上报社保公积金缴纳信息社保和公积金的缴纳信息可以比较直观地证明员工与新单位之间可能存在劳动关系，从而判断新单位是否与原单位存在业务竞争关系。但在实践中，这一方法并非万能，有很多...

一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业义务：1、劳动者与新单位签证的劳动合同：2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4、新单位向...

那么，什么样的证据可以证明劳动者违法了竞业义务呢?一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业义务。1、劳动者与新单位签证的劳动合同：2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位为劳动者...

5.法律、法规禁止：如果竞业协议违反了法律和法规的禁止条款，如侵犯劳动者的人身权利、财产权利或者妨碍社会公共利益等，则该协议无效。竞业协议无效后，员工是否可以自由就业？如果竞业协议被认为是无效的，即该协议并没有约束...

竞业协议无效的情况有：1、竞业协议的主体错误；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业协议的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，并不是所有的员工都在竞业的范围...

1、依据我国相关法律的规定,判断劳动者是否违反竞业协议,要看劳动者是否到范围内的企业或者区域工作,而判决用人单位是否违反竞业协议,要看用人单位是否支付经济补偿。2、双方在解除或者终止劳动合同时,对竞业...

搜集离职员工违反竞业义务的证据，首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由就相关事宜调查取证。