1、招聘把关，业务员离职的时候带走公司客户，很大一定程度上业务员人品的问题，招人的时候选择的人品很重要，人品好的即使自己要出去开公司了，也不会拿走公司一个资源。员工入职签好竞业协议。2、入职后可以要求员工使用公司...

企业应该从以下几个方面入手：1、采用信息化的管理手段；2、走访或者访问终端客户，加强感情联络；3、工作中多关心员工。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以...

企业可以专门安排售后跟踪服务人员，让他们通过走访或者电话的方式回访客户，给企业和客户之间再增加一条纽带。切记选准时间并且给客户提供一定的优惠，让客户更乐意去配合。当然，更重要的是，在回访的时候，一定要打着公司的名...

7.发现员工异常情况后,及时采取交换区域、调动岗位、谈话沟通等方式,把可能出现带走客户的“苗头”灭掉。8.在员工提出离职请求后,立即安排交接,保持客户关系的顺利接续。这样的风险可谓防不胜防,但如果企业经常保持防范的意识并且在...

一、关键看双方有无签定《保密协议》，如果签了《保密协议》，公司就可以收集证据，然后提诉到。二、如果双方没有签订《保密协议》，公司可以收集证据并带上以前签订的《劳动合同》(一般情况下正规的劳动合同里面也有关于...

发生这种情况以后，最好的办法是跟客户保持联系，加强沟通，找机会把客户争取回来。同时公司要做好未雨绸缪的准备，搞好公司的企业文化，团结员工。业务管理阶层的领导，要经常与业务员的客户有一定的联系，做好客户的跟进服务...

1.透明加解密系统根据管理策略对相应文件进行加密，用户访问需要连接到服务器，按权限访问，越权访问会受限，通过共享、离线和外发管理可以实现更多的访问控制。2.泄密控制对打开加密文档的应用程序进行打印、内存窃取、...

如题，我想知道:业务员离职后把公司客户业务带走违法吗

没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年...

你现在尽快去拜访那些被挖走的和目前未被挖走的客户，跟他们说清楚事情的状况，并做好防范措施。1。首先你要明白，刚开始他的时力是有限的，做生意都是为了赚钱，所以你可以考虑从产品的价格着手。2。在价格降低的同时，一定...