法律分析：员工自愿放弃缴纳五险一金是无效的。有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以...

即使劳动者本人自愿放弃购买社保，也是不可以的。社会保险具有强制性。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；劳动者未在用人单位就业的，劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。劳动者本人...

法律主观：员工自愿放弃缴纳五险一金，是无效的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律客观：《社...

如题，我想知道:员工自愿不交五险一金违法吗

员工不可以自愿放弃缴纳五险一金。为员工缴纳五险一金是单位的法定义务，员工的放弃生声明是无效的，不能免除用人单位的该义务。单位仍然需要按照规定去及时足额地进行缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十四条...

员工自愿不交五险一金不违法。公司必须为员工缴纳社保，有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障...

社保该交还是要交的，因为不同的公司工作的条件是不一样的，薪资收入也不一样，但毫无疑问社保这个东西是有用的，等退休的时候真能发挥作用。看病的时候生孩子的时候，工作受伤的时候，买房子的时候，五险一金都可以发挥...

缴纳社保这件事情，用人单位不能看员工的意愿，就算员工签署了自愿放弃社保声明，只要没有按规定缴纳，就是违法的。按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和...

而依法缴纳住房公积金，也是国家强制性规定。因此，“签劳动合同，同时要求写自愿放弃五险一金”显然是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的...

我国劳动法明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故用人单位和劳动者都是不能随便放弃的，签订的各种声明或协议都是无效的。有些员工是不愿意缴纳社保，他认为缴纳的五险一金之后实际发到自己...