个人原因导致公司重大损失一百万以上，应负赔偿责任。按普通侵权处理，侵害国家、集体、公民个人财产造成损害的，既要赔偿现实财产本身的损失，也要赔偿可得利益损失。法律分析员工造成公司重大损失承担责任，员工在工作中对企业造成...

因为一位员工的失误，导致公司损失了100多万，员工应该负有一定的责任，但是这个负有的责任是以他的工资限度为限的。就是你可以扣到他工资里面的一部分，但是你不能以他的个人财产为限去赔偿公司这个责任，因为劳动法不允许...

员工违规给公司造成损失承担赔偿责任:1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4、劳动者是否有主观过错。下面小编为你...

用人单位依法解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工作年限19，支付12个月工资，没有提前30日通知劳动者解除劳动合同加1个月代通知金。依法解除劳动合同上述的赔偿是合理的。若用人单位...

法律分析：劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...

对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，当然如果有争议，也可以通过法律途径解决。参考：劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...

一、因员工失误导致的损失由谁承担对于劳动者是否应当对用人单位的经济损失承担赔偿责任,不能一概而论,应当结合以下情况具体分析。第一,双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先...

员工工作失误导致公司经济损失及人员伤亡，会坐牢的，要承担相应的刑事责任。《刑法》第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反...

法律主观：劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时，对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。...