管理学的核心是：人的要素。1.人力资源是第一资源，激励制度是《管理学》的核心内容，任何优秀的管理理论都是建立在此基础上的。2.管理就是指：在一定的环境下，为达到组织的目标，对组织所能支配的资源进行有效的计划、组织、领导和控制的社会活动过程。管理的目的是为了实现组织的目标。

企业在制定目标市场策略时，需要考虑到以下几个关键因素：1. **企业自身的实力：这包括企业的财务状况、运营能力以及市场经验等。对于大型且资金充足的企业，他们可能更有实力在较大的范围内发展业务。而对于中小型或资金量有限的企业，他们可能更适合采取谨慎的策略，选择最适合的细分市场进行专精发展。2. 目标市场的潜量：企业应当选择具有一定潜量的目标市场。如果目标市场已经被完全开发或者在当前的经济环境中开发意义不大，那么就需要谨慎开发。因为盈利性是关键，没有足够潜量的目标市场无法支撑企业的生存和经营。3. 目标市场特征与企业资…首先要制造差异,也就是说,要故意选择不同的一套经营活动以创造一种独特的价值组合。思考运营有效性就如同一个人思考如何做好自己的本职工作,它涉及怎样才能使自己达到好的和每项业务应该做什么、怎么做;而思考战略则是一个人去思考什么应该是自...

管理学原理中管理的核心是使人性得到最完美的发展。职工是企业的主体，职工参与是有效管理的关键，使人性得到最完美的发展是现代管理的核心，服务于人是管理的根本目的等观点。管理是一种有意识，有目的的活动，它服务并服从于组织目标。管理是一个连续进行的活动过程，实现组织目标的过程，就是管理者执行...

管理的核心是协调。管理的核心是协调。著名管理学家彼得圣吉曾说过，管理的职能包含计划、组织、协调、执行、控制，但最核心的职能就是协调。无论是西方管理学家还是我国的管理学家，社会各界所公认的管理的核心就是核心。首先，管理者在进行决策之后，为了达到组织的目标，需要通过调动组织人员的积极性来实...

管理的核心是人。管理的核心是人，管理活动应该在对人的思想、感情和需要充分条件的基础上，充分发人的主动性、创造性和积极性。管理应确立正确的效益观，把经济效益与社会效益有机结合起来，尽可能客观公正地评价效益。职工是企业的主体，职工参与是有效管理的关键，使人性得到最完美的发展，是现代管理的...

管理学原理中，管理的核心在于促进人性的全面发展。员工是企业的重要组成部分，员工的参与是有效管理的关键。现代管理的核心在于促进人性的全面发展，服务于人是管理的根本目的。管理是一种有意识、有目的的活动，它旨在服务和服从于组织目标。管理是一个连续的过程，包括计划、组织、领导、控制等职能，这些...

决策是管理的核心。管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。近百年来，人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法，统称为管理学。作为一种知识体系，管理学...

1.管理的核心是( D )A.决策 B.领导 C.激励 D.处理好人际关系 2.霍桑实验的结论中对职工的定性是（ B ）A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 3.古典管理理论阶段的代表性理论是( A )A.科学管理理论 B 行政组织理论C.行为科学理论 D.权变理论 4.直线型...

管理的核心 1.管理者要在适当的时候出现在适当的位置：员工迷茫时---领导在前面带路；员工困难时---领导在旁边指导；员工业绩时---领导在后面鼓励。2.管理者要清楚下属的想法：员工需要指点，不需要指指点点；员工希望你走到心里，但不希望在他心里走来走去；任何人喜欢指教，但不喜欢指指教教；管...

【管理的分类】：管理可以分为很多种类的管理，比如行政管理、 社会管理、 工商企业管理、人力资源管理、 情报管理等等。在现代市场经济中 工商企业的管理最为常见。每一种组织都需要对其事务、 资产、人员、设备等所有资源进行管理。每一个人也同样需要管理，比如管理自己的起居饮食、时间、健康、情绪、学习...

1. 决策是管理的核心环节。2. 管理涉及在特定组织中，管理者通过执行计划、组织、领导、协调和控制等职能，来指导他人活动，共同实现既定目标的过程。3. 管理活动是各种组织行为中最常见且最重要的类型，它贯穿于人类各种组织活动中。4. 近一个世纪以来，管理学作为一门研究管理活动基本原理和方法的学科...