一、签订书面劳动合同的法律规定《劳动合同法》第10条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。入职一个月内签订劳动合同是符合规定的，但如用人单位在劳动者...

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...

《中华人民共和国劳动合同法》中规定,公司跟员工签订的劳动合同必须是书面形式,所以在劳动关系中,公司以口头形式跟员工签订的劳动合同是无效的,而且签订口头劳动合同也违反法律规定,如果建立事实劳动关系满一个月不满一年,公司要...

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律中规定的自愿、协商...

从以上法律、法规的规定可以看出，建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违...

根据劳动合同法的规定，在双方当事人协商一致的情况下，订立书面劳动合同是一项必要的法定要求。具体来说，根据《劳动合同法》第八条的规定，“劳动合同应当采取书面形式，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会...

且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

订立合同建议采用书面形式，口头约定劳动合同不合法。劳动合同作为劳动关系双方当事利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立，劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载...

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A.鼓励B.应当C.视情况D.无须正确答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。