法律分析：劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。如用人单位原因导致不续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，...

如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。如用人单位原因导致不续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年...

普法内容无固定期合同要经济补偿金的方法如下:1、劳资双方均同意解除无固定期限劳动合同,补偿金由双方协商,具体金额以双方协商的金额为主;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以...

按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对目前一些用人单位恶意...

一、无固定期限劳动合同可不可以转成固定合同双方协商一致的,可以变更合同期法律并不禁止无固定期合同变更为固定期合同,主要是双方要协商一致,然后签订变更合同协议。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...

二、存续期限不同：固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性。三、劳动合同解除方法不同固定期限劳动合同期限届满，劳动关系即...

法律分析只要用人单位与劳动者协商一致，可以通过变更，将无固定期限劳动合同后改为签订固定期限的劳动合同。相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在双方协商一致...

无固定期限的好，好处是：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由，只能按照...

法律客观：签订无固定期限劳动合同依据如下：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同...

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。由此可知，劳动合同是签订固定期限的还是无固定期限...