劳动合同和聘用合同各有利弊。劳动合同一般只需要经过用人单位的面试，而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试。但聘用合同相对而言较为稳定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一...

如果是劳动者的，签订劳动合同好于聘用合同，但如果是特殊人群的，例如退休人员的，签订聘用合同好于劳动合同。什么是合同：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依法成立的合同...

劳动合同一般只需要经过用人单位的面试,而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试。但聘用合同相对而言较为稳定。二、劳动合同可以转公司吗劳动合同可以转公司,如果不是因为劳动者的个人原因,是因为公司需要转移员工...

二、国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同...

但实质上，仍是劳动合同，仍是劳动关系，只是比一般劳动合同待遇好，更自由和福利更好，劳动者更有主动权。但在事业单位或机关，聘任合同多是为了区分有编制的公务员和没编制的公务员，两者的适用法律关系和福利待遇...

1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；2、干预的程度不同。劳动合同属于企业与劳动者建立劳动关系答氏铅所签订的书面材料，一般不干预，而聘用合同所...

聘用合同和劳动合同有四个区别，分别是：1、聘用合同和劳动合同的适用对象不同；2、聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同；3、聘用合同和劳动合同的干预的程度不同；4、聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。正式合同...

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2、干预的程度...

聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系...

一、劳动合同和聘用合同有啥区别（一）法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。（二）适用对象不...