是肯定的，内部推荐比其他渠道面试成功的概率要大得多。有数据统计，通过内部推荐成功的机会比正常投递简历成功的机会要多一倍以上。为什么内部推荐的成功率更高。正常的投递简历，需要先经历求职者自己去寻找机会，然后投递简历...

内部推荐一般面试都会过是肯定的，内部推荐比其他渠道面试成功的概率要大得多。有数据统计，通过内部推荐成功的机会，比正常投递简历成功的机会要多一倍以上。内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公...

会。富士康内部推荐需要体检，跟自己入职没有区别，多的只是一个形式。应聘不成功而想通过内部推荐进去，这样是完全行不通的，推荐报名成功了会面试不过。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、...

没影响，只是对推荐进来的那个人才有影响。

而且工作不一定肯定适合自己，不需要因为一次失利有什么郁闷。准备下次面试：根据上次经验，补短板，发挥优点，找到适合自己工作的岗位和公司，再次面试。如果有条件，可以联系一下面试的hr，了解下自己的不足，针对性的弥补。

我建议你跟领导直接说朋友不想来的原因。而且越早越好，不要拖。现在这样，总比你朋友面试那边再跟你说要强。企业用人是个双向选择的过程，存在试用期就是给双方一个双向考察的时间。你的领导既然能坐在管理者这个位置，...

还有不要认为工程师只要知识掌握就行了，逻辑和判断能力，思维的敏捷性也很重要。另外，态度也非常重要。面试被拒绝是很正常的事情，尤其你刚起步，一开始总是很难的，多参加招聘会，多获得面试的机会，尤其在招聘会上还能...

那说明你还是有希望的。大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知，要分招聘渠道，对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，被拒后不会再另行通知...

根据自身的微信朋友圈，看一下是否有方法寻找这个企业工作中的人，随后内部推荐。自己就是这样协助过一位女生。她递送个人简历给世界著名的媒体公关广告传媒公司奥美，人家没回应她。我帮她内部推荐了，她就被通告面试，立即入...

1-2周。走流程的，通常要一周左右，如果1-2周没消息很可能就没戏了。内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。