法律分析：劳动合同中途转三方的，劳动者可以拒绝转签，如果用人单位解除因此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以主张赔偿二倍的经济补偿，经济补偿按照劳动者的工作年限计算。法律依据：一、《劳动合同法》第八十七条，违反...

劳动合同中途转三方的可要求2倍的经济补偿。如果公司没有注销，公司无权将员工转签第三方，如公司强行转签，员工可以拒绝。如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿，...

一、劳动合同中途转三方怎样赔偿1、劳动合同中途转三方的赔偿如下：（1）如果公司没有注销，公司无权将员工转签第三方，如公司强行转签，员工可以拒绝；（2）如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主...

劳动合同途转三方的责任承担问题，首先看当事人之间是否有约定，有约定按约定，没有约定或者约定不明的，第三方与提供劳务一方承担连带责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条：发包人可以与总承包人订立...

2.单位还需要对你进行经济赔偿，赔偿的数额为你月平均工资的三倍，以及经济补偿，补偿金按照工作的年限，没满一年支付一个月平均工资。先申请劳动仲裁，不服仲裁的，提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

综上所述，劳动合同中途转为三方合同时的赔偿问题，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位未经劳动者同意转为三方合同，那么用人单位应承担相应的赔偿责任；如果劳动者自愿转为三方合同，那么在转换前应当就赔偿问题进行约定；...

先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到。如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿，赔偿是2倍的经济补偿，二者不能同时享受。法律...

工厂辞退员工，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。公司将合同转签第三方，劳动者不同意，用人单位需...

每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...