法律分析：可以解除劳动合同。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整...

法律分析：公司没了，解除劳动合同的方式是，如果公司经依法清算后注销终止的，劳动关系也随之解除。或者如果公司还有负责人、破产管理人的，可以与公司协商解除，或者提前三十日以书面形式通知公司来解除。法律依据：《中华人民共...

法律主观：企业破产能解除劳动合同。法律规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整的，可以进行裁员，也就是可以解除劳动合同。但是即使可以解除劳动合同，也需要按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合...

劳动合同终止而不是解除。依照企业破产法规定进行重整的，用人单位可以非过失性辞退劳动者。以上两种情形用人单位都需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：在破产程序中劳动合同的解除是由管理人在合同解除的法定事由后发生后，自通知职工解除合同时解除。我国法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，劳动者可获得相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

如果是用人单位提出，按照合同约定给付员工经济补偿金后解除劳动合同。如果用人单位不愿解除合同，则员工可以要求用人单位提供担保，如果不提供单位，则视为合同解除。法律依据《劳动合同法》第18条：“（一）人民受理破产...

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。当企业破产时，与劳动者之间的劳动合同终止时点是作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日?一种观点...

劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依法宣告破产而解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，不需要支付违约金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...

法律主观：企业破产能解除劳动合同。法律规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整的，可以进行裁员，也就是可以解除劳动合同。但是即使可以解除劳动合同，也需要按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动...

法律分析：破产解除劳动合同的手续有结算工资、支付社保至上述日期、关闭社保帐户、支付经济补偿金、开退工单或其他文件、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。法律依据...