如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。【法律依据...

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1、因员工过错的，公司可以不赔偿。2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是，每工作一年赔偿一个月的工资，不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年的按一年算，但是赔偿金最多不超过12个月工作。3、公司违法解除劳动合同的赔偿。如...

一、公司单方解除合同有什么赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资3...

1. 如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付相当于半个月工资的经济补偿。此处所指的月工资是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，计...

合同解除赔偿损失的方式是：1、因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。2、解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行...

《劳动法》单方面解除劳动合同的赔偿是，每工作满一年支付一个月的工资来进行赔偿；如果未满一年但满了半年以上的，那么也会按一个月的工资来进行支付，这都是有法律规定的。 一、《劳动法》单方面解除劳动合同怎么赔偿的？解除劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1...

解除劳动合同的需要支付赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的，按一年计算;未满六个月的，支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...

1. 若用人单位违法解除劳动合同，必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2. 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者无过失性辞退，或者进行经济性裁员时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 在过失性辞退的情况下，用人单位无需向劳动者支付...

赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n。三、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金：1. 应得工资收入×25%赔偿金。2. 医疗费用×25%。四、解除劳动合同的法定情形：1. 在试用期间被证明不符合录用条件。2. 严重违反用人单位的规章制度。3. 严重失职，营私...

单方面解除合同的赔偿标准是：1、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的，按其约定进行赔偿；2、数额过高或过低的，当事人可以请求或仲裁机构适当调整。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以...