法律分析：一般情况下工龄是不能带到新的单位中的,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行法律依据：《中华人民共和国劳动...

一、工龄可以带到新单位吗1、工龄可以带到新单位。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。2、法律依据：《中华人民共和国...

不可以。根据查询华律网显示，工龄是指参加社会工作的时间，原来的工龄是在原单位的工龄，这个工龄只会记入原来的档案里面，而不能记入新单位的工龄，所以辞职后工龄不可以带到新单位。每工作一年，就形成一年工龄。

能。据查询相关公开信息显示，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限应当连续计算，因此劳务派遣工龄能转到新单位。劳务派遣是指由劳务派遣...

首先，需要明确的是，工龄的计算是根据实际工作年限来的，不会因为更换单位而清零。但具体如何计算，与我们所处的行业、单位性质以及劳动合同等因素有关。工龄转移是指职工从一个单位离职后，将个人工龄转移到新的单位的过程。

你好，如果是国企的话，是可以带到新单位的。国企的话，工龄可以带到新单位。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。工龄...

一般是可以的。其实一般来说，就是合并计算劳动者的工龄。用人单位依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位的变动，这种情况的劳动者工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。当...

可以的，只要双方协商一致，签订好正式合同协议。简单说如果公司不承认你们的工龄就没有，建议你们要和公司签订好书面的协议

可以。换工作后以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与...

因在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位...