按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标...

法律主观：休产假期间的工资发放标准如下：一、产假，工资按照月平均标准发放。产假98天，部分地区额外具有30天奖励假。难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受产假15天，怀孕满4...

产假工资发放标准，具体如下：1、如果员工的产假工资，也就是员工以往每月的实发工资标准。高于生育津贴的，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业；2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后...

产假工资发放标准如下：1、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；2、参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...

产假期间的工资发放标准有哪些产假期间的工资发放标准具体如下：1、保胎假，工资按照病假发；2、产前假，工资按八成发；3、产假和生育津贴，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将...

产假工资标准如下：1、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；2、参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以...

一、女职工产假期间工资发放标准是什么1、女职工产假期间工资发放标准如下：（1）保胎假，工资按照病假发；（2）产前假，工资按八成发；（3）产假，领生育津贴；（4）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发...

产假工资发放标准为怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。在实行生育保险社会...

第二、产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三、产假，...