法律分析：依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的，就是违法。法律依据：《中华人民...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，但可以等同与转正工资，只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致，是可行的。根据第二十条，试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，但...

法律主观：不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。法律客观：《劳动...

法律分析：试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。签订试用期合同注意的事项：1、试用期签订的...

法律分析：试用期和转正工资一样是不正常的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》　第...

不一样。试用期工资一般会稍低于转正工资，具体情况还是要看不同的国企规定和实际情况，试用期一般是用来考察新员工的能力和表现，因此试用期工资一般比转正工资要低一些。试用期员工需要表现出自己的工作能力和专业素养，并逐渐...

不一样。建行工作者试用期工资和正式工工资一般是不一样的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以建行试用期和转正后工资...

试用期和转正工资一样是否正常，需根据不同的情况而定，具体如下：1、如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；2、如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用...

试用期工资和转正工资一样正常吗？不一样的话能相差多少？无以伦比。试用期内的工资与劳动合同约定的工资相同的，试用期内的工资与转正后的工资都是合法的；如果试用期内的工资低于劳动合同约定的工资，则成为正式员工后的...

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期和转正后的工资一样，只要劳动者的工资不低于当地最低工资，用人单位不违法，劳动者的工资由劳动者和用人单位在签订劳动合同时双方协商一致确定。《劳动合同法》第十七条...