1. 如果劳务派遣工被违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。具体来说，如果劳务派遣工在单位每工作满一年，那么应赔偿两个月的工资。2. 如果劳务派遣工的工作时间在六个月以上但不满一年，那么赔偿金额按两个月的工资计算。3. 如果劳务派遣工的工作时间不满六个月，那么应赔偿一...

用人单位违法辞退劳务派遣工的，有经济补偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。

劳务派遣员工在被辞退时，根据法律规定，用人单位应支付双倍赔偿金。经济补偿金应根据员工在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，规定劳务...

劳务派遣员工被违法辞退的，劳动者可以要求赔偿。其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳务派遣的赔偿由用人单位承担...

根据法律规定，如果劳务派遣员工被用工单位辞退，那么补偿责任应由劳务派遣单位承担。补偿的计算方式通常是根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。如果工作期限不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。

在劳务派遣关系中，赔偿责任通常由用人单位承担，而用工单位通常不承担此责任。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位如果违反法律规定解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金，其金额是按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。第四十七条规定了经济补偿的计算方法，以及一些特殊情况的处理方式。例如，如果...

1. 如果用人单位决定辞退劳务派遣员工，那么该员工通常不会获得赔偿。这是因为劳务派遣员工与用人单位之间不存在直接的劳动关系，而是由第三方劳务公司负责管理。根据现行的法律规定，用人单位没有义务对劳务派遣员工进行法定赔偿。2. 相反，如果劳务派遣员工是被劳务公司辞退的，那么劳务公司必须依照《中华人民...

劳务派遣工被辞退的赔偿是会按工作的年限还有工资的情况来进行计算，一般每工作一年就支付一个月的经济赔偿，而对于没有满一年的但已满六个月的一般也会按一年来进行计算，这都是有法律条款的。 一、劳务派遣工被辞退如何赔偿？务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是...

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动...

劳务派遣员工被辞退后能否获得赔偿取决于具体情况：1、如果是由用人单位决定辞退劳务派遣员工，那么员工通常不会获得赔偿。2、如果劳务派遣公司决定辞退员工，则必须依照劳动合同及劳动法的规定，向员工支付相应的赔偿。如果用人单位提出解除劳动关系，它不需要支付经济补偿，也不必提前通知员工，但需提供书面通知...