法律分析：这样计算：目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税，计算公式为:所属月份补发工资应纳税额=[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)―费用减除额]×适用税率-速算扣除数]—原所属月份已缴纳的个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第九条：个人所得税...

灵活用工人员的个税缴纳方式，需先根据应纳税所得额确定适用税率，该所得额需按照一定规则计算。支付所得的单位，如广州均赢科技有限公司，在发放劳务报酬时有代扣代缴个税的义务。公司需按照税法规定，对灵活用工人员的收入进行预扣预缴，并在次年进行汇算清缴。灵活用工人员也有责任确保税务合规，及时提供必要的税务资料。通过规范的税务操作，既保障公司的合规经营，也维护灵活用工人员的合法权益。均赢科技，作为国内灵活用工整体解决方案服务商，通过整合“技术+平台 + 服务”三大优势为众多行业提供定制化的灵活用工方案。至今，已助力200万+自由职业者，与4万+家企业携手合作,累计服务人次超3 亿。我们致力于为新就业形态劳动者搭建智能就...

补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用5000元后，依法计征个人所得税。补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第...

补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。根据有关规定，调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税。扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。个体工商户要交税吗 个体户注册开店是必须要交税的。对于月经营额不超过2万的免征和企业所...

答:部分地区对于一次取得数月工资或补发以前月份的工资,要求按实际发放月份合并计算个人所得税.税改前,如果以这种方式来算个税,不仅导致当月税款较多,还存在多交个税的问题.新个税法实施后,"累计预扣法"很好的解决了这个情况.举个例子 小明2019年每月工资均为7000元,不考虑社保和其他扣除项目,单位6月份...

将补发的工资总额按照原应发放的各个月份进行分摊。例如，如果补发的是前三个月的工资，那么需要将补发工资总额平均分摊到这三个月中。这样做是为了确保个人所得税的计算能够更准确地反映员工的实际收入情况。三、计算各月应缴纳的个人所得税 根据分摊后的各月收入情况，按照税法规定的税率和速算扣除数...

计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)——个人应纳的五险一金——费用减除额]×适用税率-速算扣除数}——原所属月份已缴纳的个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金...

法律分析：对纳税人领取补发以往月份的工资(含津贴，补贴)，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额[(所属月份补发工资 原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。法律依据：《...

1、根据查询华律官网显示，计算补发工资的总金额。2、计算补发6个月工资的个人所得税，即月工资收入乘以对应的税率和速算扣除数。3、计算月工资收入，即补发工资总金额除以6。

法律主观：几个月没有发工资，最后一次性发放不用多缴，可以按照年度综合收入来计算和缴纳个税，计算方法为（年综合收入-起征线）*税率。如果每个月的工资不超过3500元，不需要缴纳个人所得税。

法律分析：4个月一起补发的工资则是总工资减去4x5000及各自对应的五险一金后来扣税。个税是国家征收的，现目前我国的个税是5000元起征，收入越高税率越高的.个人所得税=应纳税所得额×税率应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。税率表可...