双方签订的劳动合同如果已经在劳动局进行备案那么不解约当然是没有影响的。如果是双方已经解约，那么这个劳动合同的备案及时保存了两年，但他也是不再生效的，而且如果当事人是被违法解约的，可以要求公司进行赔偿。一、劳动合同...

辞职没解除劳动合同的后果是下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同，对未来事业有影响。劳动合同不解除的后果1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;3.住房...

辞职不解除劳动合同的后果有：1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;4....

1、劳动者没有解除原劳动合同，就到新单位上班的，那么按照《劳动合同法》相关规定，是不能建立劳动合同的，而且无法购买社保。2、新单位，应该要求劳动者回原单位办理离职手续，然后，交回了离职证明、社保手册、失业证等，...

(二)其他后果1、用人单位可能以此为理由克扣工资;2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;3、住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;4、未解除劳动...

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的后果是如果给原用人单位造成损失的，必须要承担连带的赔偿责任。连带赔偿责任是指以劳动者承担相同数额的赔偿责任，所以，很少有用人单位在明知员工没有和原用人单位解除劳动合同的情况下...

辞职不解除劳动合同的后果:新用人单位可以以劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由单方面解除劳动合同;社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;住房公积金提取需要...

没有解除劳动合同是会影响到找新工作的，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，...

法律分析：辞职不解除劳动合同的后果：1.若进了下一份工作，其社保需要由下一个单位负责2.未解除劳动合同，下一个单位可能不会与之签署新的劳动合同，对未来事业有影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...

辞职不解除劳动合同的后果：1、若进了下一份工作，其社保需要由下一个单位负责;2、未解除劳动合同，下一个单位可能不会与之签署新的劳动合同，对未来事业有影响。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动...