法律分析：钉钉申请辞职不算书面证据。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

法律分析：不能，劳动合同法中的“书面形式”仅指用文字形式记录的纸质文件，无论是手写还是打印都可以，但不包含数据电文。钉钉作为一款办公软件，在上面提起的离职申请不算凭证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

如题，我想知道:钉钉申请辞职算书面证据吗

目前法律规定电子档类的文档是可以作为法律证据。当时介于法律不完善的情况下，作为离职申请，可以使用书面形式比较好。如果企业在钉钉进行认证，并且公司允许在钉钉上使用离职申请通道，那么是可以作为离职要求的。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律...

如题，我想知道:钉钉离职算书面通知吗

可以。公司只让在丁丁上申请，没有书面的，所以在钉钉提交了离职申请，提前一个月通知老板离职，在提前15天提交的钉钉申请，老板通过了审批，只要公司同意，你可以在月底离职。因为老板审批同意你离职，并不代表即可可以离职钉...

不能，劳动合同法中的“书面形式”仅指用文字形式记录的纸质文件，无论是手写还是打印都可以，但不包含数据电文。钉钉作为一款办公软件，在上面提起的离职申请不能作为“书面形式”。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动...

法律主观：劳动者通过钉钉申请辞职，一般不算书面证据，算电子证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后由劳动者签字，填写日期。法律客观：《劳动合同法》第三十七条...

法律分析：钉钉辞职是有效的，是可以作为离职证据，前提钉钉里有长时间的公司联系记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...