劳动合同到期不续签的法律规定如下：1、劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿；2、用人...

合同到期后不续签合同不会自动解除。劳动合同到期继续履行的，不会自动解除。合同到期不续签或者不继续履行的，合同终止而不是解除。1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3、如果...

劳动合同到期后公司可以不续签。但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

合同到期不续签有两种情况。一种是员工本人不会续签；另一种是员工有续签意向，但公司不会续签:1.合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。

一、劳动合同到期可以不续签吗?可以,如果单位不续签,需要进行经济补偿,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,...

孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签，在此之前劳动合同到期也会自动延长至哺乳期结束。劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。根据《中华...

劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

劳动合同到期不续签，具体可以分为：1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。

其他情形，是否续签是双方自主权。但用人单位不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规...