但是，如果劳务合同中明确约定了到期续签或者续签条件等，而用人单位未按照约定履行，则应当承担相应的违约责任，需要支付一定的经济补偿。劳务合同不续签的办理流程如下：1、提前通知：用人单位应提前30天通知劳务人员，说明不续签...

综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳...

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月...

法律分析：劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...

一般来说会在1-3年左右。以上就是小编对“劳动合同到期后,用人单位不续签要给补偿吗”所进行的解答,我们可以了解到用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,希望对您有所帮助。如果大家还想了解其他法律知识,我...

书面劳动合同到期以后用人单位单方面决定不续约的话,是需要支付补偿金的,而且经济补偿金的标准按照用人单位违法辞退员工的标准进行计算,也是按照之前在用人单位工作的年限赔偿的。所以,用人单位在续签劳动合同的这件事情上其实没有...

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会...

劳动合同到期后不续签的补偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年来计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有...

一、劳务合同到期后不续签有补偿吗1、劳务合同到期后不续签有补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，...