法律分析:超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付条例》相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
法律分析:超过30天,离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定,报备案。用人单位支...
法律分析:在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在解除或终止劳动合同时不发,就算拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
法律分析:离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒...
也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期...
超过30天。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,一般工资支付周期不得超过三十日,公司未在与劳动者约定的日期支付的,属于拖欠工资,可以申请劳动仲裁。
法律分析:离职后公司拖欠工资一个月就违法。员工与用人单位解除劳动合同后应该及时付清工资,最迟不得超过一个月。法律依据:《工资支付暂行制度》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
劳动法中没有规定离职后多久拖欠工资的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法...
离职30天不发工资算拖欠工资。超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...