【法律分析】劳动合同未到期，劳动者可以辞职，辞职后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者提前30天...

综上所述，按照劳动法中，双方签订了劳动合同的，那么如果不到期就提出辞职那么就是没有履行合同的约定，需要按照一定的标准计算赔偿费，如果正常的辞职手续没有对单位造成影响的，那么是可以不用赔偿的。

2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；3.用人单位不得拖欠劳动者工资，...

劳动合同没到期劳动者主动离职，一般无需承担法律责任。劳动者想要离职的，需提前30天以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，则只需要提前3天。如果单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术...

如果合同没到期想辞职，应当尽快与用人单位商谈，如果达成一致协议，可以签订解除劳动合同协议；如果无法达成一致，应当遵守合同约定的相关条款并支付违约金。如果用人单位违反劳动合同约定导致劳动关系无法继续，可以提前终止劳动合同...

在劳动合同期间辞职也是没有关系的，但是会损失你的社保，要及时的找到下一份工作

但是如果劳动者辞职的，与劳动合同期限内辞职程序是一样的。二、合同到期怎么办合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。1、合同解除合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同...

所以合同到期前辞职是可以的，只要提前30天通知用人单位。至于赔偿，一般来说是不需要赔偿的。在下列情况下，有可能由用人单位承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，...

合同未到期,劳动者也可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。30日后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。劳动合同是每一个劳动者在进入...

如果有竞业和培训费情况发生，单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职，公司不用给劳动者经济补偿金。同理，若是用人单位想要与劳动者解除劳动合同，那么也需要提前三十天以书面形式告知劳动者，还需要支付解除劳动合同的...