国企签了三年合同并不是太稳。也并不意味着可以一直在国企工作。进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级...

法律分析：不存在是否稳妥的问题，三年合同到期公司若不续签，用人单位需以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，工作三年可以得到三个月的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...

国企签了三年合同是非常稳的国企无论在条件还是在许多方面，都比一些没有企业要强很多，而有了合同的制约，无论是甲方还是乙方，在相应的规矩内都不应该做出一些出格的事情。所以，这是对于双方利益都有一种保障的行为，也...

嗯，因为国企更稳定。正常情况下，在国企一般都是终身铁饭碗。不出情况的话你能干一辈子而私企则不然。你要是不努力控制干的不好随时可以开除你。而且随着你的年限增大年龄的增大，也会把你给开除曲。你就是说国企哪怕你...

一、国企合同工稳定吗并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是...

国企一般是三年一签，第三次属于终身合同，这就代表基本上进了保险箱了，可以安稳工作到退休了，除非犯了原则性错误。私企不一样，虽然基本上也是三年一签，但到期不续签合同的情况比比皆是，而且，即便不到期也可以大规模...

不会。相关法律只明确规定了可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工。因此，国企三年合同期满可以不被辞退，可以续签合同也可以劳动者主动辞职。劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除...

国企一般是三年一签，第三次属于终身合同，这就代表基本上进了保险箱了，可以安稳工作到退休了，除非你犯了原则性错误。有人说既然三年一签，那到期后有被辞退（不续签合同）的可能，是的，但是就实际情况来看，被辞退得...

国企三年合同是正式的，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年...

不是的。必须根据具体情况具体分析。首先，签了三方协议仅仅只是一个敲门砖，一个工作意向，是一种进入国企的机会。其次，进入国企后，也会有试用期，也有各种各样的考核，只有通过试用期和考核才能留下来，最后，即便通过了...