其实大多数人也喜欢稳定的工作，频繁跳槽不仅心累人更累，所以每次跳槽都是有确切的原因的，或是薪资不满意，或是看不到发展前景，或是公司环境及地理位置太差。总之找到那个最关键的缘由来说。另外也要充分说明自己多年的工...

不是。如果谈到薪资HR说要去申请，那多半就是没戏了，HR要去寻找一个更合适的人了。HR，是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、...

因为在HR进行谈薪资之前，他们会对同行业的竞争对手的人员流动进行调查，而你的行为就会暴露。并且大部分公司对于薪资是需要提供证明和薪资普调的，所以虚报工资并不靠谱。二、正确报法。1.了解行业价值的价格，用数据背书。...

有一些面试官在与你沟通完之后，他们表面上说之后会通知，可实际上就是不会录取你了。对于这么一种情况，在很大的程度上来讲也就是你与对方在商讨薪资方面的问题出现了一点差池，假设你希望自己有1万左右的工资，但是对方仅...

如果争取后工资是达到预期，你可以直接跟HR回复，请他帮忙按你的要求争取，问问他预计多久（多少号前）可以答复争取的结果。你可以根据他的答复结果再考虑是否入职。毕竟说的后面申请下来，后面是个不确定时间，可能是HR给你...

这个还是要根据你面试的整体过程来判断。他问你能否随时入职，是要看你目前的工作情况或者入职的决心主动提薪资后又说给领导商量无非是你面试中展示的东西超出他的决定范围，或者薪资有出入。还是有希望的，保持沟通和HR联系...

如果面试中HR也觉得你资历尚浅,但你也很想去这家公司,就回答说这个期望薪水下限值是税前月薪;面试发挥失常,又特别想进这家公司,行业不错且他们是行业老大,就回答工资能接近你薪资薪资下限值即可;面试才发现,这是家规模不大的公司...

（1）员工对公司的期待：薪资、待遇、福利、发展空间、工作性质内容等。（2）公司对员工的期待：执行力、管理能力、沟通能力、经验水平、薪酬制度是否满足或低于求职者心里估算、求职者是否愿意签放弃社保的合同（这样的公司还...

可以相信的，有的HR写的是固定薪资加提成，这个毋庸置疑，是靠谱的，可以相信的。如果HR发布的岗位，薪资是个区间，那么该职位的薪资很有可能是底线值，如果你期望的薪资或目前的薪资在这个给出的薪资范围内，也可以投递，...

薪资需要自己去争取，凭自身实力去争取。薪资需要自己去争取，一般HR和我们谈薪资，希望在预算薪资范围内和我们达成一致。比如一个岗位的薪资预算在8000-10000之间，HR会希望在6-8000之间和我们谈判，这也是为什么很多求职者在...