不合理。按照法律规定，员工有重大过错造成公司损失的，应予赔偿。但是员工没有过错的，是不能要求员工赔偿的。你们有权提起劳动仲裁，要求支付工资。老板扣工资的行为是违反法律规定的，您可以向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求对...

法律分析：用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...

法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；...

不对。首先没有查到责任人，这四个人中肯定有三个是冤枉的，那你凭什么扣冤枉人的工资啊。再者，退一步说即便是四个人的共同错误，这一万元的损失也不能全部由员工承担，这属于企业经营中的风险，公司应该承担大部分。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动...

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请...

公司以未盘点为由扣工资不合理，不合法。根据查询相关资料信息，盘点不对账公司罚员工是不合法的，可向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

1、劳动法没有规定，但是公司应该有制度规定2、盘点差额找事件负责人，比如库管、出库管理人员等，应该由他们进行损失的承担3、赔偿多少没有具度规定的话，不应该超过货品本金4、每月扣款不得超过员工月工资的20%（...

看合同，没写的是一定违法的，写了也不一定合法。除了自己的工作失误之外，只有事假和病假可以扣。如果你是销售员，盘点扣钱显然违法，直接劳务仲裁就好。但如果你是仓库管理员或者盘点相关的职位，工作职责内失误扣钱合情合...