法律主观：职工自动离职补偿：一、职工自动离职一般没有补偿。二、职工自动离职存在以下情形的，劳动者可以要求给予经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬...

员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。具体法律依据...

员工自己辞职没有赔偿的。根据具体情况分析。员工在用人单位没有过失，且没有和用人单位进行协商而自行辞职的，是没有补偿的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿条件：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照...

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。1、员工主动辞职，若是属于个人原因的，用人单位不支付补偿或赔偿;2、若是因用人单信亏旅位有法定过错行为的，如：未及时足额滑凳支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳...

根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定，可以知道，新劳动法规定，劳动者主动辞职的话，用人单位可以支付劳动者经济补偿金。所谓的经济补偿金，是指劳动者每满1年的，用人单位就支付一个月工资。一、新劳动...

没有1.劳动者因个人原因离职的，是没有经济赔偿金的。2.如果用人单位违法解除劳动合同时，能主张经济补偿金。3.如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。

1、员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：4、(一)未...

员工主动辞职不能获得经济补偿金，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。在司法...

职工自动离职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。《中华人民共和国...

并不是法定的规定。这就意味着，对于职工自动离职的补偿待遇，各企业可能存在不同的和标准，因此建议职工在签订工作合同时，仔细了解企业的离职补偿并跟据公司规定履行离职程序，以免自己因为违反规定而失去相应的补偿。