如果用人单位与员工签订了劳动合同，但不将合同文本交给员工，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者有权以此为由，书面通知用人单位解除劳动合同，并向劳动仲裁委员会申请经济补偿和要求用人单位补缴社会保险。二、中途辞职的规定 即使签订了劳动合同，劳动者也拥有在中途辞职的权利。根据法律规定，...

法律分析：劳动合同企业如果不给劳动者的，由劳动行政部门责令改正。用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...

单位签订合同没给员工一份合同处理方法如下：1、公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同；2、向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同的法律特...

签了劳动合同但没给员工，属于签了合同。劳动合同签了没有给当事人，合同有效。因为有相关的法律规定，劳动合同没给的一般情况下依然算生效。即使用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的。虽然签完劳动合同后没有给职工一份不影响劳动合同的法律效力，但这种情况是不合...

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按法律规定交付劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法责令用人单位改正。如果用人单位的这一行为给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第三条强调了劳动合同订立的合法性、公平性、自愿性、协商一致性和...

不合法。公司签了劳动合同但是没给劳动者是违法的，用人单位的行为违反了有关规定，无论根据什么理由，公司也无权将属于劳动者的合同文本拘留，因为公司和劳动者签订劳动合同后，公司不给员工，就可能会存在不给员工缴纳各种应该缴纳额保险，使得员工的权益得不到保障。签订劳动合同时的注意事项如下：1、...

一、签了劳动合同不给员工1、企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动...

一、公司签了劳动合同但是没给到员工怎么办1、公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、法律依据：《...

用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，若给劳动者造成损害的，才应当承担赔偿责任。劳动合同法规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，目的在于降低劳动者维权成本，保障劳动者合法权益。但在实践中，中小企业出于自身利益考虑，签订书面劳动合同后不向劳动者交付一份文本的情况非常普遍。法...

法律客观：一、不给员工劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未...