法律主观：劳动仲裁案件中由当事人对自己提出的主张来进行举证，例如当事人主张存在劳动关系，就需要提交劳动合同书等证明材料；如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则依法由用人单位来提供。法律客观：《中华人民...

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；...

法律主观：1、主要原则还是“谁主张，谁举证”。作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同...

法律分析：劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...

法律分析：劳动仲裁的举证规则适用谁主张谁举证原则与举证责任倒置原则相结合的规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理...

法律主观：劳动仲裁需要提供以下证据：劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，如工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言和其他证明仲裁事项的证据。法律客观：《劳动争议调解...

劳动仲裁工资金额由用人单位举证，具体如下：1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可；2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人...

劳动仲裁最有力的证据是该证据能够证明存在劳动关系，能证明劳动关系的证据如下：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的...

首先，书面劳动合同是劳动仲裁中最为重要的证据之一。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容包括工作岗位、工资待遇、工作时间、社保福利等。在劳动仲裁中，劳动合同可以证明双方是否存在...

1劳动仲裁申请书;2您本人的身份证原件和复印件;3证据材料原件和复印件:例如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单(银行代发工资单明细)、押金收据、入职登记表、解除劳动合同通知书、社保单、入场证明等等，提供的...