法律分析：如果老板不同意员工离职，员工可以提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下...

2、与老板沟通：员工可以与老板进行沟通，说明自己的辞职意愿和原因。在沟通过程中，要保持冷静和礼貌，并表达自己的观点和诉求。3、提交书面辞职申请：如果老板仍然不同意辞职，员工可以提交书面辞职申请。在申请中，要说明自己的辞职日期和原因，并保留好相关证据。4、寻求法律援助：如果老板拒绝接受员工的...

1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那...

老板不同意离职时，员工不可以直接走人。员工需要了解并遵守公司的离职程序和规定，与老板或上级进行沟通，遵循法定程序，处理薪资和福利问题，并维护与前雇主之间的良好关系。这些步骤有助于确保离职过程的顺利进行，并保障双方的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十...

辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 ...

对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。作为员工来讲，如果跟用人单位约定的有服务期，在服务期内辞职肯定要支付违约金，但法律从来没有规定过员工辞职，必须经过老板的批准。若没有服务期，自己依法提出离职后，老板以不同意为由故意克扣了一部分工资，可以向劳动局投诉。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决.个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...

老板不同意离职是可以走的。但是不能马上走，劳动者需要离职的，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内的，提前三天通知用人单位即可离职；期满后，老板不同意也是可以离职的。1、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2关于辞职，《中华人民共和国...

提出辞职老板不同意的解决方法如下：1、可以在到时间之后直接离职。2、劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。3、但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：（1）试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转...

当然，你要考虑好，如果决然想跳槽或想从事其它行业的话，不必顾及面子.人情之类的干扰，大可翻脸，任何人不能你的人身自由。提离职公司领导不同意不批解决办法 1、摸清公司的底线当你向公司申请辞职时，首先需要搞清楚的是公司为什么不愿意让你离职？是因为你的离职理由荒唐可笑，不够真诚？还是因为...