《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在劳动合同到期前30天书面通知劳动者是否续签，未及时通知视为续签。若不再续签，需提前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止或...

一、不续签劳动合同的通知 劳动合同到期不续签通知书 先生/女士: 您和我公司的劳动合同将于年月日到期,按照劳动合同的相关规定,我公司决定不与您续签劳动合同,请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。 特此通知。 公司 年月日 员工签收: 签收日期:二、不续签劳动合同的法律规定...

公司：您和我公司的劳动合同将于20XX年X月X日到期，我公司不与您续签劳动合签同，按照劳动合同法的相关规定，提前一个月告之。特此通知！公章日期劳动者：XX单位人事部： 本人的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，届时本人将不再续签劳动合同，特此通知。请公司安排相关人员进行工作交接，公司不安排工...

单位提出劳动合同终止，不续签，单位需要出具书面通知书，需要员工签字。法律分析用人单位解除劳动合同需要书面通知。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动...

单位终止劳动合同通知需要员工签字的。我国的用人单位是需要提前告知解约的详细原因并出具解约通知;然后根据解约原因，需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金，员工归还用人单位提供的非私人物品;然后拟定解约合同，最后由双方签字确认才能生效。需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下，...

1、这个《劳动和合同到期不续签通知书》你可以签,但在签这个通知书之前,你需要先像公司发出《要求签订无固定期限劳动合同的通知书》,明确要求此次合同到期后按照原工作岗位和劳动条件续签劳动合同,并且要求续签无固定期限劳动合同。这个通知通过纸质EMS邮寄给公司、邮件发送给你的主管领导HR、通过微信等方式...

1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月...

劳动合同到期公司不续签需要书面通知。用人单位不续签劳动合同，是要通知劳动者的，但没有规定一定要书面通知。但劳动者可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的...

公司发了不续签劳动合同通知书，意味着合同到期后，劳动关系终止，不需要签订不续签协议书。由于不续签合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五项规定的情况，应根据劳动者已提供服务的期限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。

企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。 在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动...