HR要依据岗位不同、级别不同设计不同的背景调查表，表中的问题要侧重点不同，中层高层管理岗位要侧重于管理（人员和财务管理）能力、沟通能力、决策能力、创新能力方面的真实性识别，低端岗位侧重于了解执行能力、学习能力、工作...

一般情况是招聘方去做，招聘方问询你之前的工作单位，了解你的工作状况以及是否有违纪等行为，这样才能保证背景调查的真实和有效我估计你说的去做的是：无犯罪记录证明，证明以往没有不良记录。

大公司背景调查方法如下：第一、背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。第...

团队协作能力、管理能力、沟通协调能力等；当然不同行业及岗位肯定是有差异的，例如金融行业员工还需要调查“金融行业违规记录查询”、“金融风险记录查询”，需要HR朋友有选择的调整入职背景调查表的内容。入职背景调查表示例...

一般都是手写，用钢笔或者签字笔。因为以前的喷墨打印机墨迹容易会化水。现在打印机升级了，文档保存好了，而且员工调查表不是什么重要的档案材料，印象中好像不入个人档案的，可以打印。但需要经办人签名的，要手签。

要。比亚迪员工入职填背调表可以让公司管理人员快速了解比亚迪入职员工的政治背景和个人信息。

首先在做背调之前，都需要候选人的一个授权操作，只有候选人授权后才可以开始背调。之后HR可以用以下几个办法来做背调。1、HR自己的人脉关系调查通过HR在行业的人脉关系，获取候选人之前的一些工作经历是否属实，联系到候选人...

总的来说，背调信息包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有...

1、面试通过后，通知候选人会进行背调2、获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息，如学历学位证书、证明人信息等3、开启背调，对你之前的工作经历进行核实，包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷...

背景调查很多公司是真的会做,但一般都是在面试阶段通过后才会进行,且做之前都会征询候选人的意见,如果你自己知道自己简历中的水分太大,自然就识趣的走开了,毕竟没有企业会雇佣一个简历造假的员工。一般背景调查分为两种,一种是由本公...