谈不上合不合法。假如，合同7000元，发了3000元，这就是克扣，是违法的。说好的7000，合同成了3000，有猫腻了，可是，上升不到法律层面，只不过这企业信誉太低了。

违法。劳动合同工资和实际工资不一致是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且不准低于合同约定的标准。

工资底薪1万是老板口头约定的，劳动合同签3000元是因为公司为了逃税，本身也是违法行为。这个情况还没到期就被辞退，也只看劳动合同，并以劳动合同为准。法律分析劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定...

法律分析：在劳动合同上的工资条款和约定的工资不一致，并且双方对工资条款并未提出异议，而且签字确认了，那么合同即刻生效，就具有了有效性，受法律保护。如果双方因为工资不一致而产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。

法律分析：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。法律依据：《...

则为有效，不影响合同效力的认定。但是由于工资8000，合同签的只有3500，存在不一致情形，可认定工资部分条款无效。法律依据：《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

法律分析：用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%...

当然不合理，谈到“绩效”老板就可以按照公司的业绩来你的薪水了，这是惯用伎俩，请务必不要上当，不过要看您应聘的是什么工作了，个体案例个体分析，不懂可以追问！纯手打！！！

法律分析：这样是有风险的，还是谨慎签合同好，可以对此行为进行投诉、举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的...

实际工资开5500,合同上签的是3000元现在单位要给降薪不合理。关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：···（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”...