法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资...

法律分析：用人单位在节假日期间应当依法安排劳动者休假，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班三薪：月工资收入÷21.75×300%；公休日加班双薪：月工资收入÷21.75×200%；春节长...

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法律分析：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班...

法定节假日工资怎么算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×200%;3...

法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。如果日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...

法定节假日三倍工资的计算如下：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%；2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。一、公司法定节假日不放假是否...

1工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；2双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；3法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间...

对于正常工作日的法定节假日，员工按照日薪的标准计算，即员工的日薪=月薪÷当月实际出勤天数。在法定节假日正常工作的员工，还应当按照平日加班的工资标准支付加班费。如果员工在法定节假日休息，企业应当根据员工的正常工资...

如题，我想知道:节假日双倍工资怎么计算