第一、是维护软件硬件：维护软件的情况比较少一些，因为大部分的软件厂商都会和医院签订合约。软件的维护一般是由软件厂家进行维护的。而医院总务科招聘的计算机人员更多的是对硬件进行维护。具体一些就是各类硬件维修更换等等。第...

从招聘信息可以看出，设备科的招聘人员工资连2000元都不到，这代表了大部分医院，毕竟像上海一样消费水平高的没有多少。二、三甲医院的设备科为啥不好进从刚才的招聘信息我们可以看出，其实全国医院设备科人员的...

有个工作不容易您一定要把握住，设备科很清闲，设备坏了一般都是科室主任直接与联系厂家，现在的设备是联保，因此这个工作很清闲，您一定要签约。祝您好运。

不同的医院情况不同。三甲医院的中级职称（本科毕业满5年）的设备科普通维修工程师一年收入一般在6到8万。前途么，你想跳出去也可以，想朝上发展也可以，这个看具体情况的。总的来说是比较清闲稳定的工作，收入比上不足比...

有关医学的工程类人员都招。最常见的是生物医学工程专业。不过这个专业毕业的学生比较少，其他一些工科类专业比如电子工程、自动化、机械电子/机械设计制造及自动化/电气及自动化也招的。

私立医院长期招人是因为工资低。私立医院是不是经过国家注册的医院，工资低，没有固定时间，生活没有保障时间，医院流动人口大，管理人员多，真正做事情的人没有几个，迟到罚款，医院需要长期招聘，否则会造成没人可用的情况。

总是干不了多久就离职不干了？主要原因是工资低，没有固定时间，生活没有保障时间，医院流动人口大，管理人员多，真正做事情的人没有几个，迟到罚款，没有一一五险一金，工作没有做到位等环节罚款！所以行成了长期招聘...

人员流动比较快，所以要不断的补充新鲜血液，才会出现长期招人。由于是私立的原因，相对公立医院，私立医院的吸引力没有那么大，待遇方面，也会与效益挂钩，人往高处走，所以人员流动性也快，需要长期招聘人员。

在笔试之前进行体检。据相关资料显示，医院招人是非常严格的，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质，无违法违规违纪行为记录，身体健康，符合相应体检标准。

编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、进行面试。1、编制招聘计划：根据医院设备科的工作需要和人员配备情况，编制招聘计划，确定招聘人数、岗位要求和薪资待遇等。2、发布招聘信息：通过医院官方网站、人才招聘网站、招聘平台等...