法律主观：停工留薪期工资不需要找谁要。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月发放。原单位不按时发放的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门向原单位要求按时发放。法律客观：工伤保险条例在第三十一条二款...

法律主观：工伤期间的工资发放标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律客观：工伤，又称为产业伤...

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...

一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍...

停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊...

若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。工伤认定的时限劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，...

工伤待遇申请了，什么时候发放，法律没有明确的规定，申请工伤待遇后，经社会保险经办部门审批通过的，一般是次月发放，例如一次性伤残补助金，而伤残津贴按月支付。工伤待遇申请流程：1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出...

法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经...

五、停工留薪期工资什么时间发放?答:在停工留薪期内,停工留薪工资由所在单位按月支付,单位也不得拒绝支付其工资。六、职工在停工留薪期内不工作,单位可以拒绝支付其工资吗?答:根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福...

每月月底。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤治疗，享受原工资福利待遇的期限，山西停工留薪工资会在每月月底发给员工。山西，简称“晋”，中华人民共和国省级行政区，省会太原，位于中国华北，东...